看護師ママが転職で後悔しないために考えておくべき５つのこと

「転職、失敗したかも…」と感じる前に

子育てと仕事の両立を目指して転職したのに、「想像と違った…」「こんなはずじゃなかった」と感じたことはありませんか？

実は、子育て中のママ看護師の多くが「転職後に後悔した」と感じる経験をしています。
それは、転職前の準備不足や情報不足が原因であることがほとんど。

この記事では、ママ看護師が転職で後悔しないために事前に考えておくべき５つのポイントを、実体験や現場の声を交えてご紹介します。

子育てとの両立を第一に考えて転職したのに、実際に働き出すと「想像と違った」とギャップを感じることがあります。

よくある後悔の理由にはこんなものがあります。
・思ったより勤務がハードだった
・子育てに理解のない上司や同僚がいた
・「ママ歓迎」と書かれていたのに、実態は違った
・家庭のサポート体制を考慮していなかった
・自分に合っていない職場だった

これらを避けるには、事前に自分の状況や希望をしっかりと見つめ直し、正しい情報を得ることが重要です。

まずは、自分が転職を考えた「本当の理由」を明確にすることが大切です。

・今の職場で何に困っているのか？
・どんな働き方が理想なのか？

「夜勤が辛い」「家族との時間を増やしたい」
など、理由をはっきりさせることで、次に選ぶべき職場の条件が見えてきます。

なんとなくの不満で転職してしまうと、また同じ悩みを繰り返してしまう可能性があります。

子育て中の転職で必ず考えておくべきなのが、家庭内のサポート体制です。

・子どもが体調を崩した時、誰が対応できる？
・保育園の送迎はどうする？
・夫や親にどこまで頼れる？

理想の職場が見つかっても、家庭との両立が難しければ継続は難しいです。
現実的な生活スタイルをイメージしながら働き方を考えておくと安心です。

「全部叶う職場」はなかなかありません。
だからこそ、自分にとって何を優先するのかを整理しましょう。

例えば…
・夜勤なしは必須
・通勤時間は30分以内が理想
・子どもの行事には休みを取りたい
・フルタイム正社員よりもパートや時短希望

このように、自分の中で“「譲れる条件」と「譲れない条件」”を明確にすることで、求人選びや面接でも自信を持って話せるようになります。

「ママ歓迎」「子育て支援あり」と書いてある求人でも、実態は職場によって大きく異なります。

実際に見学してみると…
・実はママナースはほとんどいない
・育休明けでも夜勤が必須だった
・有給が取りづらい雰囲気だった

など、表に出ない情報が見えてくることも。

求人情報だけを鵜呑みにせず、見学・面接・口コミ・転職エージェントの活用など、できるだけ多角的に情報を集めましょう・

ママナースにとって、職場の理解度は働きやすさに直結します。

・子どもの急な発熱でもフォロー体制があるか
・ブランク明けでも安心して働けるサポートがあるか
・同じような立場のママが実際に働いているか

面接で質問する際も
「実際に働いているママナースはどのくらいいますか？」
「お子さんの体調不良時の対応について教えてください」
など、具体的に聞いてみましょう。

ママナースにとっての“良い職場”は、「給料」や「勤務形態」だけでなく、理解ある人間関係や柔軟な勤務対応があることが重要です。

例えば、
・お互いに助け合える雰囲気がある
・勤務の希望が通りやすい
・子育て中のスタッフが多くて理解がある

このような職場では、無理なく続けることができ、「転職してよかった」と心から思えるはずです。

「一人で探すのは不安…」「何を重視すべきかわからない…」
という方は、看護師専門の転職エージェントを活用するのもおすすめです。

・自分の希望条件に合った求人を紹介してくれる
・職場のリアルな雰囲気を事前に教えてくれる
・面接対策や条件交渉もサポートしてくれる

家庭と仕事を両立したいママナースの転職にも、親身になってくれるエージェントが増えています。

転職は、人生を大きく左右する決断です。

特にママ看護師にとっては、家庭との両立という大きな課題があるからこそ、慎重に、そしてしっかり準備して進めることがとても大切です。

・なぜ転職したいのか？
・家庭とのバランスは？
・譲れない条件は？
・職場の実態は？

この５つを明確にしておくだけで、後悔のない転職にグッと近づきます。

あなたらしい働き方を叶える一歩を、しっかりと踏み出しましょう。